بررسی تاثیر فرهنگ دیجیتالی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش دیجیتالی

در دنیای دیجیتالی که به سرعت در حال تغییر است سازمان ها و شرکت ها روز به روز بیشتر از فناوری های پیشرفته برای کمک به آموزش، تحقیق و مدیریت کارکنان استفاده می کنند. لذا هر سازمانی برای دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده، خود نیازمند نیروی انسانی متخصص، خالق و با انگیزه می باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ دیجیتالی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش دیجیتالی است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بیمه کارآفرین در شهر اصفهان می باشند که در سال ۱۴۰۳ تعداد کارکنان بالغ بر ۱۳۰ نفر می باشد که مشغول به فعالیت هستند. با توجه به اینکه ۱۳۰ نفر کارکنان در بیمه کارآفرین شهر اصفهان مشغول به فعالیت هستند که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۹۷ نفر می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل آماری با نرم افزار Smart PLS انجام شده است. نتایج نشان دهنده این بود که فرهنگ دیجیتالی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش دیجیتالی تاثیر معناداری دارد. فرهنگ دیجیتالی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین فرهنگ دیجیتالی بر مدیریت دانش دیجیتالی تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت مدیریت دانش دیجیتالی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ دیجیتالی ، مدیریت دانش دیجیتالی ، عملکرد کارکنان