شناسایی شاخص های درون و برون سازمانی خود توسعه ای منابع انسانی در سازمان های دولتی

هدف این مطالعه ارائه یک مدل راهبردی برای خود توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی است. این تحقیق با استفاده از روش های کیفی (مصاحبه و تحلیل مضمون) و کمی (پرسشنامه و تحلیل عاملی) انجام شده است. بدین ترتیب که اطلاعات مورد نیاز به صورت کیفی و به کمک ۱۶ نفر از صاحب نظران و اساتید دانشگاه با ابزار مصاحبه جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیل مصاحبه ها بر اساس تحلیل مضمون نشان می دهد متغیرهای تعهد سازمانی، جبران خدمات، معنی داری، شغل، فرصت های توسعه شغلی، فرهنگ سازمانی، ارتباطات و بازخوردها، خط مشی ها و رمزگذاری تجربه کارکنان از جمله شاخص های مدل راهبردی برون سازمانی و همچنین امنیت شغلی، اهداف شغلی، تناسب شغل و شاغل و غنی سازی شغلی از جمله شاخص های مدل درون سازمانی خود توسعه ای منابع انسانی در سازمان های دولتی است.

کلیدواژه ها:

درون سازمانی ، برون سازمانی ، خود توسعه ای منابع انسانی