بررسی و تحلیل رویکرد بوروکراسی در عصر حاضر

اداره امور یک سازمان گسترده و بزرگ امری است بس پیچیده و مشکل که به آسانی نمی توان کلیه مشکلات را در مواقع معین و مشخص دریافت نمود و با تجزیه و تحلیل و سیاست های خاص آنها را رفع رجوع نمود. از نظر وبر، بوروکراسی نوعی طرح سازمانی ایده آل است که اختیار قانونی، نظم سلسله مراتبی، عمل کردن بر اساس مستندات و بایگانی ها، جدایی کار از زندگی شخصی، آموزش تخصصی، استخدام کارکنان تمام وقت و پیروی از قوانین را در بر می گیرد. اما امروزه بوروکراسی اغلب به عنوان یک بیماری که سازمان های بزرگ بدان مبتلا هستند، ادراک می شود و کاغذبازی های بی حد و حصر را به ذهن متبادر می سازد و در بیشتر موارد سازمان ها بوروکراتیک نامیده می شوند بدون آنکه بررسی های لازم در این مورد انجام شده باشد یا شواهد کافی مبنی بر این امر وجود داشته باشد. اما تنها از راه بررسی دقیق ابعاد بوروکراسی و سنجش آنهاست که می توان سازمانی را بوروکراتیک نامید. در این مقاله ساختار بوروکراسی شرح داده شده و با توجه به الزامات عصر حاضر بوروکراسی نقد شده است.

کلیدواژه ها:

رسمی ، بودن بوروکراسی ، بوروکراتیک