تحول دیجیتال منابع انسانی و نوآوری کارکنان در صنایع گاز و پتروشیمی با نقش میانجی فرهنگ دیجیتال سازمانی

تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی، به عنوان یکی از محرک های اصلی توسعه سازمانی در عصر فناوری های نوین، نقشی اساسی در ارتقای نوآوری کارکنان و بهبود رقابت پذیری سازمان ها دارد. این موضوع در صنایع گاز و پتروشیمی ساحلی که بخشی حیاتی از اقتصاد دریا محور را تشکیل می دهند، اهمیت دوچندان دارد. هدف این مطالعه مروری، بررسی تاثیر تحول دیجیتال منابع انسانی بر نوآوری کارکنان با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ دیجیتال سازمانی در صنایع گاز و پتروشیمی است. مرور ادبیات نشان می دهد که دیجیتالی سازی فرایندهای منابع انسانی از طریق بهبود شفافیت اطلاعات، ارتقای مهارت های دیجیتال و ایجاد زیرساخت های فناورانه، بستر لازم برای نوآوری کارکنان را فراهم می کند. با این حال، یافته ها تاکید می کنند که فرهنگ دیجیتال سازمانی عامل میانجی کلیدی در تبدیل ظرفیت های دیجیتال به رفتارهای نوآورانه است و بدون وجود یک فرهنگ دیجیتال بالغ، آثار تحول دیجیتال به نتایج پایدار منجر نمی شود. شواهد پژوهشی بیان می کند که این رابطه سه گانه می تواند موجب ارتقای چابکی سازمانی، مدیریت دانش، تاب آوری محیطی و توسعه پایدار در صنایع انرژی ساحلی شود. در پایان، بر اساس منابع بررسی شده، مجموعه ای از پیشنهادهای عملی برای مدیران، سیاست گذاران و برنامه ریزان توسعه ساحلی ارائه می شود تا از ظرفیت های تحول دیجیتال منابع انسانی و فرهنگ دیجیتال برای تقویت نوآوری و توسعه اقتصاد دریا محور بهره برداری گردد.

کلیدواژه ها:

تحول دیجیتال منابع انسانی ، نوآوری کارکنان ، فرهنگ دیجیتال سازمانی ، صنایع گاز و پتروشیمی ، اقتصاد دریا محور ، رقابت پذیری