بازآفرینی مدیریت اداری فایول در عصر دیجیتال: تلفیق اصول کلاسیک با پارادایم های سازمانی نوین

این مقاله با به کارگیری روش تحقیق تحلیلی-توصیفی به واکاوی تطبیق پذیری اصول چهارده گانه مدیریت اداری فایول در سازمان های عصر دیجیتال می پردازد. یافته ها نشان می دهد که هسته مدیریتی اصول فایول شامل برنامه ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل، در صورت تلفیق با مفاهیم مدرنی چون چابکی سازمانی، رهبری تحول آفرین و فناوری های دیجیتال، می تواند تا ۴۵ درصد بهبود در کارایی عملیاتی و ۳۸ درصد افزایش در هماهنگی سازمانی را به همراه داشته باشد. پژوهش حاضر با تحلیل ادبیات گسترده و مطالعات موردی در سازمان های پیشرو (نظیر زیمنس و گوگل)، مدل "فایولیسم انعطاف پذیر" را پیشنهاد می دهد که قادر است بین ساختار و خلاقیت تعادل برقرار کند. این چارچوب سه بعدی، حکمرانی ترکیبی، توسعه رهبری چندسطحی و پلتفرم های دیجیتال یکپارچه را به صورت همگرا تلفیق می نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت اداری فایول ، فایولیسم دیجیتال ، چابکی سازمانی ، حکمرانی ترکیبی ، رهبری تحول آفرین ، کارایی عملیاتی ، هماهنگی سازمانی ، پلتفرم های دیجیتال