مدل یکپارچه خلاقیت سازمانی: واکاوی عوامل چندسطحی و راهکارهای نوآورانه در عصر دیجیتال

این مقاله با بهره گیری از روش تحقیق کتابخانه ای و تحلیل ثانویه داده های تجربی موجود، به بررسی جامع عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی می پردازد. یافته ها نشان می دهد که خلاقیت سازمانی موثر مستلزم تلفیق سه عنصر کلیدی تخصص حوزه ای، مهارت های تفکر خلاق و انگیزش درونی در سطح فردی؛ ایمنی روانی و تنوع دیدگاه ها در سطح تیمی؛ و فرهنگ سازمانی حمایتگر، رهبری توانمندساز و ساختار غیرمتمرکز در سطح سازمانی است. شواهد پژوهشی گویای آن است که سازمان های دارای سیستم های مدیریت خلاقیت یکپارچه، به طور متوسط ۲۳ درصد بازگشت سرمایه بالاتر و ۱۹ درصد رشد بیشتر در سهم بازار تجربه کرده اند. این مقاله با شناسایی چالش های معاصر از جمله تاثیر دوسویه فناوری های دیجیتال، راهکارهای عملیاتی نوآورانه ای از جمله استقرار آزمایشگاه های چابک خلاقیت، طراحی سامانه مدیریت ایده های هوشمند مبتنی بر بلاک چین و ایجاد صندوق سرمایه گذاری خطرپذیر داخلی را ارائه می دهد. همچنین، پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی در راستای تدوین الگوی بلوغ خلاقیت سازمانی و بررسی تاثیر هوش مصنوعی ژنراتیو بر فرآیندهای خلاق ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت سازمانی ، نوآوری ، انگیزش درونی ، رهبری توانمندساز ، فرهنگ سازمانی ، هوش مصنوعی ، مدیریت ایده ، اکوسیستم نوآوری