طراحی چارچوب یکپارچه توسعه فرهنگ نوآوری و کارآفرینی سازمانی: تحلیل چندسطحی عوامل کلیدی و راهکارهای اجرایی

این پژوهش با هدف ارائه چارچوبی جامع برای توسعه فرهنگ نوآوری و کارآفرینی در سازمان ها، به تحلیل نظام مند یافته های تجربی و نظریه های پیشرو می پردازد. با استفاده از روش تحقیق ترکیبی (کیفی-کمی) و بررسی ۱۲۰۰ مطالعه موردی در ۴۵ صنعت مختلف بر اساس مقالات مبنا، پنج بعد کلیدی فرهنگ نوآورانه شامل رهبری تحول گرا، سیستم های انگیزشی، ساختارهای سازمانی، قابلیت های یادگیری و اکوسیستم ارتباطی شناسایی شد. یافته ها نشان می دهد سازمان های پیشرو که این ابعاد را به صورت یکپارچه توسعه داده اند، به طور متوسط ۴۲ درصد عملکرد نوآورانه بالاتری از خود نشان داده اند. تحلیل داده های طولی (۲۰۱۸-۲۰۲۳) حاکی از آن است که پیاده سازی مدل پیشنهادی این پژوهش می تواند تا ۳۵ درصد شانس موفقیت نوآوری های تحول آفرین را افزایش دهد. مقاله حاضر با تلفیق دیدگاه های نظری و یافته های عملی، راهکارهای اجرایی برای مدیران ارشد و سیاست گذاران سازمانی ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ نوآوری ، کارآفرینی سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، سازمان دوسوتوان ، یادگیری سازمانی ، اکوسیستم نوآوری ، مدیریت دانش ، توسعه سازمانی