نقش چرخش شغلی در عملکرد کارکنان مراکز بهداشتی و آموزشی، درمانی دانشگاه علومپزشکی تبریز

هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین نقش چرخش شغلی در عملکرد کارکنان مراکز بهداشتی و آموزشی، درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان مراکز بهداشتی و آموزشی، درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز تشکیل میدهند که تعداد کل آنها 1943 نفر می باشند. در این پژوهش از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای نسبتی استفاده شده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 335 نفر می باشند. برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از نمرات ارزشیابی عملکرد کارکنان استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد: - عملکرد کارکنان مراکز بهداشتی و آموزشی، درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز با توجه به چرخش شغلی آنها تفاوت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، عملکرد ، عملکرد کارکنان