الگوی نظری تخلفات اداری کارکنان شهرداری تهران

پژوهش به بررسی تخلفات اداری کارکنان شهرداری تهران پرداخت و تلاش نمود با استفاده از تحلیل زمینه ای به ترسیم الگوی نظری تخلفات اداری به منظور نظریه سازی بومی تخلفات بپردازد، با استفاده از نمونه گیری نظری با تعداد ۲۵ نفر از کارکنانی که دارای پرونده منجر به صدور رای بودند بعنوان افراد مورد مطالعه، مصاحبه شد و روند مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. یافته های تحقیق نشان دادند شرایط علی؛ شامل مماشات اداری،مدیران کم تجربه، قوانین و مقررات مبهم،فراهم بودن موقعیت تخلف و وجود تبصره های قانونی، شرایط مداخله گر دربرگیرنده ارتباط مستقیم با ارباب رجوع،باند بازی،پرونده سازی و سابقه تخلف قبلی و شرایط زمینه ای شامل عدم تناسب شغل با تحصیلات، عدم ارتقای شغلی،،عدم رضایت شغلی، پایین بودن حقوق و مزایا و پایین بودن جایگاه شغلی در بروز تخلفات موثر می باشد، همچنین متخلفین از استراتژی های؛ ایجاد مصونیت قضایی، مهم نشان دادن جایگاه شغلی خود و تلاش برای اطاله زمان رسیدگی تبعیت می کنند و در صورت صدور رای پیامدهای؛ طرح دعوی در دیوان عدالت اداری، احساس محرومیت نسبی، تهدید همکاران و مشکلات خانوادگی در انتظار آنان است. بر اساس نتایج تحقیق راهکارهایی همچون؛ جلوگیری از دام اجتماعی تخلفات، ایجاد زیرساخت های دولت الکترونیک، کاهش استفاده از روسا و مدیران کم تجربه، توجه به تناسب شغل با تحصیلات در استخدام و گزینش نیرو و اتخاذ رویه هایی به منظور جلوگیری از تبار گماری(نپوتیسم) می توانند در کاهش تخلفات اداری در میان کارکنان شهرداری تهران موثر باشند و منجر به اداره بهتر کلان شهر تهران شوند، شایسته است نتایج مطالعه در راستای کاهش فساد اداری مورد توجه متولیان امر قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تخلفات اداری ، نظریه زمینه ای ، شهرداری تهران ، دام اجتماعی ، تبارگماری