تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری و تحول دیجیتال سازمان با نقش میانجی تسهیم دانش در صنعت پتروشیمی

این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری و تحول دیجیتال و نقش میانجی تسهیم دانش می پردازد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۳۲ پتروشیمی فعال در عسلویه بوده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد در مقیاس پنج گزینهای لیکرت بود. روایی پرسشنامه از نظر محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفت و پایایی با ضریب آلفای بزرگ تر از ۷/۰ محاسبه شد. دادههای جمع آوری شده با نرمافزار Spss و Smart pls محاسبه شد. نتایج تحلیلها مشخص نمود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمان و تحول دیجیتال سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد و تسهیم دانش نقش میانجیگری بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمان و تحول دیجیتال در شرکتهای پتروشیمی عسلویه دارد.

کلیدواژه ها:

Strategic human resource management ، Organizational innovation ، Organizational digital transformation ، Knowledge sharing. ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نوآوری سازمان ، تحول دیجیتال سازمان ، تسهیم دانش.