بررسی روند تحول موضوع عجین سازی با شغل در سی سال اخیر و دسته بندی پیشایند ها و پیامدهای آن

موضوع عجین سازی نیروی کار با شغل که اولین بار توسط کان در سال ۱۹۹۰ مطرح شده و سپس توسط افرادی مانند ساکس، روثبارد، شاوفلی، ماسلاخ و ... تکامل یافته است، موضوعی پرکاربرد و رو به رشد در ادبیات مدیریت منابع انسانی است. بررسی و مروری در این زمینه نشان می دهد که از سال ۱۹۹۰ تا کنون بیش از ۱۲۰۰۰ مقاله به زبان انگلیسی نگاشته شده و شبکه همکاری بین کشورها که در مقاله حاضر با استفاده از نرم افزار علم سنجی VOSviewer به آن دست یافته شد، نشان از همکاری بسیار ضعیف و عدم شبکه سازی منسجم میان محققین این حوزه دارد. بررسی مقالات این زمینه نشان می دهد که تاکنون متغیرهای پیش بین و نیز پیامدهای متعددی در سازمان ها برای موضوع عجین سازی وجود دارد که در این مقاله دسته بندی ای از آن ها ارائه شد که از جمله عوامل پیش بین می تواند به عوامل درون زا (مرتبط با فرد) و برون زا (مرتبط با شغل و سازمان) اشاره نمود. عوامل درون زا که هریک دارای زیرمجموعه هایی هستند عبارتند از: عوامل فردی، احساسات مثبت، فعالیت های بازیابی و استراحت و عجین بودن سایرین و نیز عوامل برون زا عبارتند از: ویژگی های شغل، ارتباطات اجتماعی و منابع سازمانی. نیز در حوزه پیامدهای آن می توان باز هم به سراغ عوامل فردی (از جمله رضایت شغلی، زندگی فردی و عجین بودن در ارتباط با سایر همکاران) و سازمانی (از جمله عملکرد درون نقشی، عملکرد برون نقشی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل) رفت که این عوامل به تفصیل در مقاله حاضر بررسی شده اند.

کلیدواژه ها:

عجین سازی با شغل ، علم سنجی ، VOSviewer ، منابع انسانی