رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی و میزان پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر (مورد مطالعه:دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 558
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0854
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
عنوان پژوهش حاضر رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی و میزان پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر در دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان می باشد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی و میزان پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر توسط اعضای هیئت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان گیلان می باشد و روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نتایج به دست آمده نشان داده است که بین متغیرهای فرهنگ توسعه ای، فرهنگ سلسله مراتبی و فرهنگ گروهی با متغیر مدیریت کیفیت فراگیر رابطه وجود داشته و فرهنگ توسعه ای به عنوان موثرترین فرهنگ در پذیرش مدیریت کیفیت فراگیر شناخته شد.
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی مدیریت کیفیت فراگیر ، فرهنگ توسعه ای
نویسندگان
شهرام صلواتی
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
سمیه عادلی گیلانی
کارشناسی ارشد علوم تربیتی_مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :