تبیین رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانیدر بین کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی و در بین کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان به روش همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش شهر اصفهان به تعداد 530 نفرتشکیل دادند که از این تعداد 217 نفربرای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال ( 1998 ) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ 1979 بود.به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.نتیجه حاصل از فرضیه ی اصلی پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیش بینی کننده خلاقیت سازمانی در بعد ساختاری از سرمایه اجتماعی بوده است.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه شناختی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه رابطه ای ، خلاقیت سازمانی