تاثیر مولفه های سرمایه انسانی ذکرشده در وصیت نامه حاج قاسم سلیمانی بربالا بردن کیفیت مدیریت مدیران عالی رتبه ایرانی

مقاله حاضربه تاثیر مولفه های سرمایه انسانی ذکرشده در وصیت نامه حاج قاسم سلیمانی بربالا بردن کیفیت مدیریت مدیران عالی رتبه ایرانی می پردازد لذا در این پژوهش سوال اصلی مورد نظر این است مولفه های سرمایه انسانی ذکرشده در وصیت نامه حاج قاسم سلیمانی بربالا بردن کیفیت مدیریت مدیران عالی رتبه ایرانی کدامند؟مهمترین هدفی که در این پایان نامه دنبال می شود تبیین و شناسایی رابطه بین مولفه های سرمایه انسانی ذکرشده در وصیت نامه حاج قاسم سلیمانی بربالا بردن کیفیت مدیریت مدیران عالی رتبه ایرانی می باشد با ملاحظه شرایط کنونی کشور و فشار حداکثری استکبار، اتخاذ شیوه ای کارا برای به حداقل رساندن امروزه، سرمایه انسانی به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی در نظر گرفته می شود؛ به همین منظور، شناخت ابعاد توسعه سرمایه انسانی و ارائه راهکارهای منطقی جهت توانمندسازی و رشد ، به عنوان یکی از اقدامات مهم و موثر در همه سازمان ها می باشد. اما تفاوت های موجود میان رویکرد حوزه مدیریت که برآمده از فرهنگ غرب و سازگار با ارزش های آن است با فرهنگ و ارزش های اسلامی، باعث می شود نیاز به بررسی و ارائه راهکارهای مبتنی بر فرهنگ بومی و ارزش های اسلامی پر رنگ تر به نظر برسد. در همین راستا، توجه به الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی که به عنوان یک مدیر انقلابی موفق شناخته می شود، مورد توجه جامعه علی الخصوص جامعه دانشگاهی قرار خواهد گرفت. لذا این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه سرمایه انسانی در مکتب شهید سلیمانی با استفاده از روش تحقیق داده بنیاد و با بررسی ۲۴ منبع شامل گفتار پژوهی ها، مصاحبه با دوستان و نزدیکان شهید، سخنرانی های شهید و وصیت نامه ایشان ساختار بندی شده است. نتیجه کار، استخراج ۹۰ کد باز، ۲۳ مفهوم و ۶ مقوله بوده است. در نهایت مشخص شد که توسعه سرمایه انسانی با نگاه به مکتب شهید سلیمانی مشتمل بر چهار مولفه کلیدی؛ مشارکت نیروی انسانی ، توسعه شایستگی ها، آموزش، و توانمندسازی نیروی انسانی است که می تواند موجب اقدامات مهمتر و موثرتر، ارتقای بهره وری و کارائی، بهبود کیفیت نیروی انسانی و در نتیجه داشتن سازمانی فعال و پویا شود.

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، شهید سلیمانی ، توانمندسازی ، رشد ،