پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس نقش مدیریت منابع انسانی و انگیزش پیشرفت شغلی

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد سازمانی بر اساس نقش مدیریت منابع انسانی و انگیزش پیشرفت شغلی انجام پذیرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری تمامی معلمان ابتدایی آموزش و پرورش شهر آمل در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۴ به تعداد ۹۰۹ نفر که از این تعداد ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد عملکرد سازمانی، مدیریت منابع انسانی و انگیزش پیشرفت شغلی بود. تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی و انگیزش پیشرفت شغلی با عملکرد سازمانی معلمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد همچنین مجموع متغیرهای پیش بین حدود ۳۴ درصد از واریانس عملکرد سازمانی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی ، انگیزش پیشرفت شغلی ، معلمان