ارزیابی منابع انسانی دانشگاه های تهران بر مبنای نظریه منبع محور
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,054
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0658
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر ارزیابی منابع انسانی دانشگاه های تهران بر مبنای نظریه منبع محوراست. روش پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه ی آماری اینپژوهش، شامل کارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. حجم نمونه 375 نفر براساس مدل کوکران برآورد گردید که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.یافته های پژوهش نشان داده منابع انسانی دانشگاه های تهران درحد کم منابع ارزشمند و در حد زیاد منابع کمیاب و در حد متوسط منابع غیرقابل تقلید و غیر قابل جایگزین هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه مرادی برزیان
کارشناسی ارشد رشته ی مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا
فریبا عدلی
عضوهیات علمی گروه مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی دانشگاه الزهرا
مژده وزیری
عضوهیات علمی گروه مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی دانشگاه الزهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :