بررسی رابطه سرمایه سازمانی و نوآوری در سازمان

هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سرمایه سازمانی و نوآوری در سازمان می باشد. سازمانها در محیطی اداره می شوند که همه دارئیهایی کهشرکت دارد یا در کنترل آن است دارای ارزش استراتژیک یکسانی نمی باشد بعضی منابع نسبت به منابع دیگر ارزش بیشتری دارند و اینها هماندارائیهای نامشهود هستند. پژوهش حاضر مطالعه میدانی که با روش پیمایشی از طریق پرسشنامه در سال 1392 به انجام رسیده جامعه آماری مطالعه حاضر شامل 36 شرکت ساختمانی عمرانی تحت نظارت نظام مهندسی ساختمان استان لرستان بوده بدین منظور تعداد 32 شرکت بر اساس جدول کرجسی و مورگان با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد.در این پژوهش با توجه به تحقیق و موضوع مسأله اصلی و نیز در چارچوب نظری آن چهار فرضیه که شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد مورد آزمون قرار گرفته و برای بررسی روایی ابزار پژوهش که بصورت پرسشنامه می باشد از آزمون KMO استفاده شده و برای بررسی پایایی از ضریب کرونباخ استفاده گردید. و بر اساس نتایجحاصل از آزمونهای آماری بکار رفته در این پژوهش فرضیه های مورد مطالعه پذیرفته شده و نشان دهنده آن است که رابطه مستقیمی میان سرمایههای موجود در سازمان و نوآوری سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه سازمانی ، سرمایه معنوی ، نوآوری