نقش میانجی انگیزش مشارکت سازمانی در رابطه سواد رسانهای با اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز

تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش میانجیگری انگیزش مشارکت سازمانی در رابطه سواد رسانه ای با اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شیراز انجام شد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شهرداری شیراز در سال ۱۴۰۳ تشکیل می دادند که تعداد آنها حدود ۳۵۰۰ نفر برآورد گردید با استفاده از فرمول کوکران و با در نظر گرفتن خطای ۵، حجم نمونه ۳۴۶ نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس معیارهایی مانند سطح مدیریتی و حوزه های مختلف سازمانی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد سواد رسانه ای، اخلاق حرفه ای و انگیزش مشارکت سازمانی گردآوری شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد که سواد رسانه ای هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم و با میانجیگری انگیزش مشارکت سازمانی، تاثیر ارتقای اخلاق حرفه ای کارکنان دارد به عبارتی بهبود سواد رسانه ای در محیط های اداری می تواند با افزایش انگیزه کارکنان برای مشارکت فعال در امور سازمان به رشد و تقویت رفتارهای اخلاق مدارانه در آنها منجر شود.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، سواد رسانهای ، انگیزش مشارکت سازمانی ، علوم رفتاری سازمانی