بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,094
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0531
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان بوده است.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان دستگاهای اجرایی شهر رفسنجان در سال 29 بوده است، که با توجه به حجم جامعه کارکنان (3037 نفر ) و با استفاده از فرمول ککران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد اشتیاق شغلی ، و پرسشنامه محقق ساخته میل به ماندن استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده هااز نرم افزار spss استفاده شد.یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین اشتیاق شغلی با میل به ماندن کارکنان در دستگاههای اجرایی شهر رفسنجان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ضیاءالدینی
عضوهیات علمی ودانشیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
زهرا سهی
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :