مدیریت منابع انسانی الکترونیک و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی

هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بوده است . بدین منظور چهار مؤلفه E-HRM شامل: شفافیت در بدنه سازمان، کیفیت تصمیم گیری، کارایی و خدمت رسانی به عنوان فرضیات تحقیق در نظر گرفته شده است. جامعه پژوهش مدیران دانشگاه شیراز و تعداد آنها 120 نفر می باشد، که از بین آنها به کمک فرمول ککران تعداد96 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های پژوهش بین آنها توزیع گردید، پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های حاصل از آنها وارد رایانه گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاکی از تأیید تمامی فرضیات فرعی و در نتیجه فرضیه اصلی تحقیق بود که نشان می داد افزایش در میزان الکترونیکی بودن مدیریت منابع انسانی، با افزایش در اثر بخشی آن همراه است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، اثر بخشی