بررسی عوامل موثر اثربخشی نظام حقوق و دستمزد براساس متغیرهای عدم قطعیت

بقاء و تداوم فعالیت بنگاههای اقتصادی بویژه فعالان عرصه صنعت و تولید، به چگونگی اثرات حقوق و دستمزد متناسب با انگیزشکارکنان بستگی دارد. هرچه مشکلات معیشتی کارکنان به تبع مشکلات اقتصادی جامعه بیشتر باشد تاثیر حقوق و مزایا به تبع شغل بیشتراست .بنابراین ضرورت دارد مدیران شرکتها به این نکته اساسی توجه کامل داشته باشند. در این تحقیق سعی شده که ضمن بیان مبانینظری تاثیر پرداخت بهره وری بر انگیزش کارکنان ، روش ارزیابی عملکرد کارکنان به روشهای هوش محاسباتی ارائه گردد تا بر پایهآن پرداخت بهره وری صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

نظام حقوق و دستمزد ، متغیرهای عدم قطعیت ، اثر بخشی