انگیزش و مفاهیم مرتبط به آن در پیشبرد اهداف مدیریت

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,970

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0398

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

یکی از وظایف مهم مدیران در سازمانها ، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان خود و فراهم کردن زمینه های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه تحقق هدف مهم و اساسی ارتقای بهره وری را نیز فراهم می کند. به عبارت دیگر شناخت مسائل انگیزشی کارکنان جهت بهبود عملکرد و افزایش بهره وری سازمان بسیار حائز اهمیت است. همچنین کسب چنین شناختی می تواند به بهبود کاربرد منابع انسانی سازمانی کمک شایانی کند و در جلوگیری از مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات، کاهش محدودیت در بازده و مبارزه با ستیز و مجادله کاری کارکنان بایکدیگر کمک کند و به ایجاد یک سازمان سودآور منتهی شود.انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفادهتوسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته استاز اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش با حیات انسان و چگونگی تحقق اهداف زندگی سروکار دارد . اگر در جایی می بینیم که انسانها در تکاپو و تلاش هستند و با شادی و امید مشغولکار می باشند ، دلیل بر آن است که افراد احساس زنده بودن و زندگی کردن دارند و بین کار و فعالیتهای خود و زندگیشان رابطه معنی داری می یابد .

نویسندگان

اکبر جدیدی محمدآبادی

دستیار علمی دانشگاه پیام نور واحد منوجان

علی جباری ظهیرآبادی

مدرس مدعو دانشگاه پیام نور واحد منوجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • . آندرسن، جان . (1378) _ اگر واقع میخواهید موفق ...
  • .دسلر، گری . (1371) . مبانی مدیریت، مترجم :داود مدنی، ...
  • _ هورتون، توماسآر . (1374) ویژگیهای مدیر عالی موفق، مترجم ...
  • نایلی محمد علی (1373) انگیزش در سازمانها، اهواز: دانشگاه شهید ...
  • سید جوادین سید رضا (1386)، تئوری های مدیریت، نگاه دانش، ...
  • گیزلاهاگمن، ترجمه :گودرزی علی محمد، انگیرش و مدیریت تحول، (1380) ...
  • هرسی پال، بلانچارد کنت، ترجمه:علاقبند علی، مدیریت رفتارسازمانی، (1384) ...
  • رضائیان، علی، مبانی مدیریت رفتارسازمانی (1381)، ...
  • و9. الوانی، سیدمهدی (1379)، مدیریت عمومی، نشرنی، تهران. ...
  • ریو، جان مارشال (1378)، انگیزش و هیجان، ترجمه یحیی سید ...
  • لاجوردی محمدرضا، مدیریت انگیزش، مدیریت، تهران، انجمن مدیریت ایران.(1380) ...
  • مدیریت نیروی کار، انگیزش و تسهیم ستاوردها، روث آن راس، ...
  • مارک ج سینجر، مدیریت منابع انسانی ترجمه فریده آل آقا ...
  • G.R.Ferris , K.M.Rowland, Human Resources Management , Perspective and Issues, ...
  • نمایش کامل مراجع