بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان (مطالعه موردی: شرکتهای خدماتی شهر تبریز)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0115
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکتهای خدماتی شهر تبریز می باشد. نمونه آماری مورد نظر به تعداد 135 نفر می باشد که به طور تصادفی ساده از بین کارکنان انتخاب شده است . این تحقیق از نظر نوع روش، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است . یکی، پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی «پودساکف» ، که از 20 گویه تشکیل شده و دیگر، پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری، که از 23 گویه تشکیل یافته است . تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS گرفته ونتایج حاصل از آنالیز فرضیه ها بیانگر آن است که رابطه مثبت و معنی داری میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی ( نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی، ادب و نزاکت، فضلیت مدنی) با کیفیت زندگی کاری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صابر قربانی
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب، گروه مدیریت، سراب، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :