ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

چالشهای مدیریت منابع انسانی در مواجه با صنعت نرم افزاری شرکتهای کوچک و متوسطاستان یزد

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/260534

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0110

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

صنعت نرم افزار، در طی دو دهه اخیر پیشرفت چشمگیری داشته و انتظار می رود در آینده این رشد تداوم یابد. بر پایه تحلیل محتوایی 25 مورد، این مقاله به شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط (صنعت نرم افزار) استان یزد می پردازد. این چالش ها عبارتند از : مدیریت کمبود نرم افزارهای کارهای حرفه ای که از دانش و شایستگی کافی برخوردار باشند، پایین بودن سطح مهارت در ماهیت کار، فقدان روش ها و سیستم های منابع انسانی پیشرفته، گردش مالی بالای کارکنان، عدم تعادل بین کار - زندگی و مشکلات مربوط به کارمندان قراردادی. مقاله حاضر، به موضوع رشد مدیریتی مرتبط با این متغیرها می پردازد.

کلیدواژه ها:

چالش های مدیریت منابع انسانی ، رشد مدیریتی ، شرکت های کوچک و متوسط ، صنعت نرم افزاری استان یزد

نویسندگان

غلامرضا بردبار

عضو هیئت علمی دانشکده ی مدیریت دانشگاه یزد

علی پور جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر یزد

مونا السادات حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه علم و هنر یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قال، ف و یارعلیان، م ح، و سیادت، ع.(388). کاربرد ...
  • اوتارخانی ع و علاء لدینی ام.(130) بررسی رابطه تامین نیاز ...
  • حینی، ا، و هادی زاده مقدم، ا و جوادی، ه ...
  • صائی _ چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی، مدرس، ...
  • کاوسی، ا، هاشمی، سم(1390) .رابطه فناوری های نوین اطلاعاتی و ...
  • Armstrong, M.(1993), A handbook of personnel management practice. 4th ed. ...
  • Agrawal, N. M., & Thite, M. (2006). Nature and importance ...
  • Biesalski, E. & Abecker, A.(2005), human resourse management with ontology. ...
  • Barringer, B. R., & Jones, F. F. (2004). Achieving rapid ...
  • Colakoglu, S & Ibraiz, T. "Subsidiari staffing and performance: A ...
  • Das, T., & Hari, (1983). Qualitative research in organizational behavior. ...
  • Evered, R., & Louis, M. R. (1981). Alternative perspectives in ...
  • Florkowski, G. W. & Olivas, L. , Miguel R. (2006) ...
  • Khatri, N., Chong, T. F., & Budhwar, P. (2001). Explaining ...
  • Lau, G. & Hooper, V. (2009), Adoption of E-HRM in ...
  • Littunen, H., & Tohmo, T. (2003). The high growth in ...
  • McCarthy, D. J., Spital, F. C., & Lauenstein, M. C. ...
  • Nagadevara, V., Srinivasan, V., & Valk, R. (2008). Establishing _ ...
  • Penrose. (1959). The theory of the growth of the firm. ...
  • Rathi, N. S. (2003). Human resources challenges in Indian software ...
  • Saunders, C., & Chan, Y. E. (2002). Rapid-growth firms: The ...
  • Van Mannen, J. (1979). Reclaiming qualitative methods for organizational research: ...
  • Williamson, O.E(1985), The economic institutions of capitalism New York: free ...
    • نمایش کامل مراجع