ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICMM01_0077
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 558
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران

سکینه جعفری - . دانشجو دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه سمنان
حسین ضابط پور
داریوش احمدی
مهدی اسماعیلی مزیدی

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاه مازندران از دیدگاه کارمندان بوده است. روش تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه ی کارمندان دانشگاه و روش نمونه گیری از نوع تصادفی نسبی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسش نامه رهبری تحول آفرین، جو سازمانی و تعهد به هدف سازمانی بود، که پس از محاسبه روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع و گرد آوری گردید. اطلاعات با استفاده از روش های آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج نشان داد که: 1) از دیدگاه کارمندان، بعد غالب رهبری تحول آفرین، انگیزش الهام بخش بود. 2) از دیدگاه کارمندان، نوع جو سازمانی حاکم بر دانشگاه، روحیه گروهی بود. 3) از دیدگاه کارمندان بین ابعاد رهبری تحول آفرین و انواع جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی رابطه ی معنادار وجود داشت. 4) از دیدگاه کارمندان، ملاحظات اخلاقی رهبری تحول آفرین، پیش بینی کننده مثبت و معنادار تعهد به هدف سازمانی بود. 5) از دیدگاه اعضای کارمندان، جو سازمانی پیش بینی کننده مثبت و معنادار تعهد به هدف سازمانی بود.

کلیدواژه ها:

رهبری، رهبری تحول آفرین، جو سازمانی، تهد به هدف سازمانی، دانشگاه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM01_0077 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/260503/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفری، سکینه و ضابط پور، حسین و احمدی، داریوش و اسماعیلی مزیدی، مهدی،1392،بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در دانشگاهمازندران،کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/260503

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، جعفری، سکینه؛ حسین ضابط پور و داریوش احمدی و مهدی اسماعیلی مزیدی)
برای بار دوم به بعد: (1392، جعفری؛ ضابط پور و احمدی و اسماعیلی مزیدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تک‌زاده، جعفر (1388). رهبر ی راهبردی در آموزش عالی. رویکردها ...
  • لاقه بند، علی (1384). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی. ...
  • ساعتچی، محمود و عزیزپور شویی، علی اکبر (1384). طراحی الگوی ...
  • یگی نیا، عبدالرضا (1382). بررسی ارتباط ین جو سازمانی و ...
  • موغلی، علیرضا (1383). رهبری تحول گرا و ابزار سنجش آن ...
  • نورشاهی، نسرین (1388). برسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد سبک ...
  • Ramsden, P. (2000). Learning to Lead in Higher Education. Rutledge, ...
  • Fiedler, K. (2000). Towards an Integrative A of Affect and ...
  • Aareson, G. &. Sawitzky, A. (2006). Organizational Culture and Climate ...
  • Burton, R. DeSanctis, G. & Obel, B. (2006). Organizational Design: ...
  • Schnider, B., Smith, D. B., Taylor, S., & Fleenor. J. ...
  • C _ _ _ _ _ _ _ International Journal ...
  • Jacques Mylle, Drspsy. (2005). Assessing the Organizational Climate in the ...
  • _ _ Organizational Climate and .ob Satistactie Http:/W. W. W.lib.umi.co, ...
  • Roussel, L. et al. (2006). Management and Leadership for Nurse ...
  • Yuki, G. A. (2006). Leadership in Organizations. 5th Edition. Upper ...
  • Vanderwerf, A. C. (2007). Women and Transformatio nal Leadership Undergraduate ...
  • Winkler, I. (2010). Contemporary Leadership Theories University, of Southern Denmark ...
  • McElhaney R. (2003). Perceptions of Nurse Mamagers' leadership Style by ...
  • Humphreys, J. H & Einstein Walter, O. (2003). Nothing new ...
  • _ _ _ _ _ _ _ _ Team ...
  • Avolio, B. J. Gardner, W. L. (2005). Authentic Leadership Development: ...
  • Toor, Sh. R. & Ofori, G. (2007). Leadership for Future ...
  • _ _ _ _ _ _ _ tio nal Leadership ...
  • _ _ _ _ F Ch. & Awad, S. _ ...
  • _ _ _ _ ationship to Culture ...
  • _ _ _ and Leadership Styles. Department of ...
  • Hollenbeck, J. R., & Klein, H.J. (1987). Goal Commitment and ...
  • _ _ _ _ _ _ _ _ Management: ...
  • Lindbeck, R. (2004). A Study of the Relationship between Leadership ...
  • Clabough, P. R. (2006). The Relationship between Principal Leadership Style, ...
  • Sanville, J. (2008). The Relationship between Teacher Perceptions of Principal ...
  • _ _ _ Climate, _ A correlation ...
  • Williams, M. D. (2009). The Relationship of Principal leadership behaviors ...
  • _ _ _ _ _ Organizational Climate on the _ ...
  • _ _ _ _ _ _ _ _ Staff Nurse ...
  • Scot, T. G, Isakson, N, Hans, J. & Ackerman, S. ...
  • Kirkland, K. L. (2011). The Effect of Emotional Intelligence on ...
  • _ _ _ _ Education and Technology, National Changsha University ...
  • Hui-Chin, C. & Tsui-Y ang, _ (2012). Exploring Faculty Psychological ...
  • _ _ _ _ _ _ _ _ 885-896. ...
  • Wuestewald, T. (2007). Shared Leadership: An Assessment of Participative Management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 8,334
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی