شناسایی و رتبه بندی عوامل توانمندسازی در اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان وبلوچستان

توانمند سازی کارکنان یکی از ابزار های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است.جامعه آماری این پژوهش در زمینه توانمندسازی ، کلیه کارکنان ستادی رسمی با مدرک تحصیلی دیپلم به بالای اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان وبلوچستان که شامل 251 نفر هستند می باشد که بر اساس جدول مورگان 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب و نسبت به توزیع پرسشنامه اقدام گردید.روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری پرسشنامه بوده است. روش تحلیل داده ها بر اساس آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون تحلیل واریانس فریدمنتجزیه و تحلیل شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمان ارتباط معنادار وجود spss بوده که به کمک نرم افزاردارد و همچنین براساس آزمون تحلیل واریانس فریدمن به ترتیب از کم به زیاد ، 1- نظام پاداش 2- عزم شخصی 3- دسترسی به اطلاعات 4- احساس شایستگی رتبهبندی گردید .

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، ابعاد ساختاری ، ابعاد رفتاری ، عملکرد سازمان