تاثیر باور به قانون مرفی بر تاب آوری روان شناختی با نقش میانجی سبک های مقابله ای در کارکنان واحدهای پژوهش دانشگاهی استان فارس

هدف این پژوهش بررسی تاثیر باور به قانون مرفی بر تاب آوری روان شناختی با نقش میانجی سبک های مقابله ای در کارکنان واحدهای پژوهش دانشگاهی است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل ۵۰۰ نفر از کارکنان واحدهای پژوهش دانشگاهی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد و اقتباسی در زمینه باور به قانون مرفی، تاب آوری روان شناختی و سبک های مقابله ای بود. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل میانجیگری به روش بوت استرپ (Bootstrap) انجام شد. یافته ها نشان داد که بین باور به قانون مرفی و تاب آوری روان شناختی رابطه منفی معنادار وجود دارد و سبک های مقابله ای به ویژه سبک مقابله مسئله محور نقش میانجی موثری در تعدیل این رابطه دارند. سبک مقابله مسئله محور تاب آوری را تقویت می کند و سبک مقابله هیجانی اجتنابی آن را کاهش می دهد. این نتایج حاکی از اهمیت آموزش مهارت های مقابله فعال و بازسازی شناختی برای افزایش تاب آوری روان شناختی کارکنان و بهبود عملکرد پژوهشی در محیط دانشگاهی است. پژوهش حاضر علاوه بر ارائه یافته های علمی پیشنهاداتی کاربردی برای توانمند سازی کارکنان مدیریت استرس و ارتقای سلامت روانی ارائه می دهد و می تواند به طراحی برنامه های توسعه حرفه ای و آموزشی در محیط های دانشگاهی کمک کند.

کلیدواژه ها:

باور قانون ، مرفی ، تاب آوری روان شناختی ، سبک های مقابله ای ، کارکنان