نقش ایثار و فداکاری خانواده در موفقیت سازمانی «نگاهی به پشت صحنه تعهد کارکنان»

موفقیت سازمانی در محیط های پیچیده و پویای کنونی به میزان قابل توجهی متاثر از تعهد و انگیزش کارکنان است. یکی از عوامل بنیادین و کمتر مورد توجه در این زمینه نقش ایثار و فداکاری خانواده کارکنان به عنوان بستر حمایتی غیر مستقیم اما موثر در ارتقای تعهد سازمانی می باشد. پژوهش حاضر با استناد به نظریه های تعهد سازمانی، حمایت های خانوادگی و مدل های تعادل کار-زندگی، به تحلیل نقش خانواده در ایجاد و تثبیت تعهد کارکنان پرداخته است. یافته ها حاکی از آن است که حمایت های عاطفی روانی و اجتماعی خانواده، از طریق کاهش تعارضات بین حوزه های کاری و خانوادگی به تقویت سرمایه روانشناختی کارکنان و در نتیجه ارتقاء تعهد سازمانی منجر می گردد که این امر نهایتا موجبات بهبود عملکرد و موفقیت سازمانی را فراهم می آورد. بنابراین توصیه می شود سازمان ها ضمن شناسایی و درک اهمیت نقش خانواده در فرآیند تعهد کارکنان سیاست ها و برنامه های حمایتی را با هدف تقویت این بعد از زندگی کارکنان طراحی و اجرا نمایند تا بتوانند زمینه ساز تحقق اهداف استراتژیک و توسعه پایدار سازمانی باشند. در بسیاری از تحلیل های مربوط به موفقیت سازمانی، بر عوامل درون سازمانی مانند رهبری، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی تمرکز می شود. اما یکی از عوامل پنهان و مغفول مانده، نقش خانواده کارکنان در حمایت از آنهاست. این مقاله به بررسی تاثیر ایثار و فداکاری خانواده در پشتیبانی از کارکنان و تاثیر آن بر تعهد، بهره وری و وفاداری آنها به سازمان می پردازد. با استفاده از مرور ادبیات نظری و تحلیل نمونه های تجربی، نشان داده می شود که خانواده به عنوان یک منبع پشتیبانی روانی و عملی نقشی کلیدی در توانمندسازی فرد برای مواجهه با چالش های شغلی ایفا می کند. در پایان پیشنهاداتی برای سیاست گذاری های سازمانی جهت شناسایی و قدردانی از نقش خانواده ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

ایثار ، موفقیت ، خانواده ، سازمان ، فداکاری