تحلیل و بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت مالی با توجه به نقش میانجیگری هماهنگی کارکنان شهرداری شهر یزد

پژوهش حاضر با هدف تحلیل و بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی بر مدیریت مالی با توجه به نقش میانجیگری هماهنگی کارکنان شهرداری شهر یزد انجام گرفت؛ روش تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی می باشد. از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد و برحسب نحوه اجرا از نوع پیمایشی می باشد که به شیوه میدانی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان بخش اداری شهرداری شهر یزد به تعداد ۱۶۷ نفر می باشد که به دلیل کمیت پایین جامعه آماری؛ از طریق سرشماری تمام شماری و بدون نمونه گیری مورد تحلیل قرار گرفتند همچنین روش پژوهش، توصیفی همبستگی از نوع علی و ابزار جمع آوری داده ها شامل ۳ پرسشنامه مدیریت مالی (آیدین و آکبن سلاک، ۲۰۱۹)، مدیریت منابع انسانی (وان، ۲۰۲۱) و هماهنگی آیدین و آکین سلاک (۲۰۱۹) بود. بر این اساس از آمارهای توصیفی و استنباطی برای ارائه یافته ها استفاده می شود. در سطح آمار توصیفی از شاخص های آماری، فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و... برای توصیف متغیرهای جمعیت شناختی استفاده خواهد شد. برای تحقق این امر از نرم افزار EXCEL و SPSS به منظور جمع آوری داده و ساخت بانک اطلاعات مرتبط با تحقیق کمک گرفته می شود در سطح آمار استنباطی به دلیل غیر نرمال بودن داده ها از نرم افزار PLS Smart برای محاسبه تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر و برآورد رابطه های میان متغیرهای پنهان مسئله و برازندگی مدل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر مدیریت مالی شهرداری شهر یزد تاثیر معنادار دارد همچنین اثرات معنادار منابع انسانی بر هماهنگی شهرداری شهر یزد مورد تایید قرار گرفت و تاثیر هماهنگی بر مدیریت مالی شهرداری شهر یزد نیز تایید شد. در آخر نتایج نشان می دهد که هماهنگی در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت مالی شهرداری شهر یزد دارای نقش میانجی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت مالی ، شهرداری شهر یزد