بررسی تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی عسلویه

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی عسلویه می باشد. روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت پایانه ها و مخازن پتروشیمی عسلویه به تعداد ۱۱۹۸ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که با استفاده از روش کوکران ۲۸۹ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد رویکردهای مدیریت منابع انسانی هانگ و چانگ (۲۰۰۵)، پرسشنامه استاندارد پنهان سازی دانش پنگ (۲۰۱۲) و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) بوده است. پایایی پرسشنامه های مذکور بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۳۹، ۰.۷۹۰ و ۰.۸۸۴ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق می باشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. یافته های پژوهش نشان داد رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش تاثیر منفی و معناداری داشته و عدالت سازمانی در رابطه بین رویکردهای مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش نقش میانجی معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رویکردهای مدیریت منابع انسانی ، پنهان سازی ، عدالت سازمانی