جنگ شناختی و فرهنگ سازمانی نظامی؛ چالش ها و فرصت های مدیریت منابع انسانی در محیط های نظامی

جنگ شناختی به عنوان یکی از ابعاد نوین منازعات بیش از هر زمان دیگری بر فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی در محیط های نظامی اثرگذار شده است. این مقاله با هدف بررسی چالش ها و فرصت های ناشی از جنگ شناختی، به تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء تاب آوری و کارایی نیروهای انسانی می پردازد. ابتدا مبانی نظری جنگ شناختی و ویژگی های فرهنگ سازمانی نظامی تبیین می شود سپس تاثیر این پدیده بر فرآیندهای جذب، آموزش و نگهداشت نیروی انسانی مورد بررسی قرار می گیرد. در ادامه یک مدل مفهومی پیشنهادی ارائه می شود که ارتباط میان جنگ شناختی، فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی را به صورت نظام مند نشان می دهد. همچنین ابعاد روان شناختی و رفتاری جنگ شناختی در سازمان های نظامی و راهبردهای مدیریتی و سیاست های سازمانی برای مقابله با آن تحلیل می گردد. یافته های پژوهش بیانگر آن است که فرهنگ سازمانی می تواند هم به عنوان مانع و هم به عنوان فرصت در مواجهه با تهدیدهای شناختی عمل کند. در پایان چشم انداز آینده پژوهش ها و راهکارهای کاربردی برای مدیران نظامی ارائه می شود تا بتوانند با بهره گیری از ظرفیت های فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی تاب آوری و کارایی سازمان های نظامی را در شرایط جنگ شناختی ارتقاء دهند.

کلیدواژه ها:

جنگ شناختی ، فرهنگ سازمانی نظامی ، مدیریت منابع انسانی ، تاب آوری سازمانی ، راهبردهای مدیریتی