تاثیر عوامل جمعیتی و متغیرهای بازار کار بر بحران در صندوق های بازنشستگی ایران

بحران صندوق های بازنشستگی که نشانه های آن هویدا شده است، بیش از گذشته ضرورت توجه به پیامدها، جهت گیری ها و سیاست ها در نظام های تصمیم ساز بر پایداری مالی صندوق های بازنشستگی را نشان می دهد. در این میان تحولات جمعیتی و متغیرهای بازار کار در طول زمان به عنوان یکی از مسائل مهم و اثرگذار بر بخش های مختلف صندوق ها از اهمیت خاصی برخوردار است. به همین منظور در این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل جمعیتی و متغیرهای بازار کار بر بحران در صندوق های بازنشستگی و رتبه بندی آن ها از قبیل نرخ رشد جمعیت، وضعیت اشتغال، نرخ مشارکت اقتصادی، حداقل دستمزد، نسبت سالمندان به کل جمعیت، قراردادهای موقتی کار و موقعیت اجتماعی و اقتصادی زنان می پردازیم. جهت بررسی وضعیت متغیرهای موجود از آزمون معتبر و علمی تی تک نمونه ای استفاده شده است. برای آزمون صحت مدل نظری تحقیق و محاسبه ضرایب تاثیر از روش مدل یابی معادلات ساختاری به وسیله نرم افزار PLS استفاده شده است. جهت رتبه بندی مولفه های موثر، پرسشنامه ای تهیه گردیده که با مشارکت ۵۹ نفر از اساتید دانشگاه و خبرگان و متخصصین بازار سرمایه و صندوق های بازنشستگی در گیلان و تهران که از طریق نمونه گیری هدفمند و از نوع گلوله برفی انتخاب شده بودند، پخش شد و نتایج حاصل از آن تحلیل عاملی شد. از دیدگاه خبرگان نتایج پژوهش نشان می دهد که نسبت سالمندان به کل جمعیت با ضریب استاندارد (β=۰.۸۷۸ ) بیشترین تاثیر و قراردادهای موقتی کار با ضریب استاندارد (β=۰.۷۳۸) و موقعیت اجتماعی و اقتصادی زنان با ضریب استاندارد (β=۰.۷۳۸) کمترین تاثیر را بر بحران در صندوق های بازنشستگی دارند. همچنین R² برابر با ۰.۷۲۹ و مقدار GOF معادل ۰.۵۵۰ محاسبه شد که نشان از برازش کلی قوی و بسیار مناسب مدل پژوهش دارد.

کلیدواژه ها:

صندوق های بازنشستگی ، بحران های مالی ، عوامل جمعیتی و متغیر های بازار کار