تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود مدیریت منابع انسانی در سازمان ها

در دهه های اخیر، هوش مصنوعی به عنوان یکی از مهم ترین فناوری های تحول آفرین، نقش چشمگیری در بازطراحی فرآیندهای مدیریتی سازمان ها ایفا کرده است. مدیریت منابع انسانی به عنوان قلب تپنده سازمان ها، بیش از سایر حوزه ها تحت تاثیر این فناوری نوین قرار گرفته است. هدف این مقاله بررسی جامع تاثیر هوش مصنوعی بر بهبود کارایی، اثربخشی و تصمیم گیری در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با روش مروری–تحلیلی و با استفاده از منابع معتبر داخلی منتشرشده در پایگاه سیویلیکا و همچنین منابع بین المللی معتبر انجام شده است. نتایج بررسی ها نشان می دهد که استفاده از هوش مصنوعی در حوزه هایی نظیر جذب و گزینش نیروی انسانی، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، تحلیل داده های منابع انسانی و بهبود تجربه کارکنان، منجر به افزایش دقت تصمیم گیری، کاهش هزینه ها و ارتقای بهره وری سازمانی شده است. با این حال، چالش هایی همچون ملاحظات اخلاقی، حفظ حریم خصوصی کارکنان و نیاز به بازآموزی نیروی انسانی از جمله مسائل مهم در پیاده سازی این فناوری محسوب می شوند. در پایان، راهکارهایی اجرایی جهت استفاده بهینه و مسئولانه از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی ارائه شده است. واژگان کلیدی: هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، تصمیم گیری هوشمند، تحلیل داده، تحول سازمانی

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی ، تصمیم گیری هوشمند ، تحلیل داده ، تحول سازمانی