تاثیر رهبری بصیرتی بر مدیریت تغییر از طریق نقش میانجی اعتماد به رهبر (مورد مطالعه شرکت تولی پرس قزوین)

پژوهش پیش رو با هدف بررسی تاثیر رهبری بصیرتی بر مدیریت تغییر از طریق نقش میانجی اعتماد به رهبر مورد مطالعه: شرکت تولی پرس قزوین صورت گرفت. پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوع پژوهش های توصیفی-پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت تولی پرس قزوین به تعداد ۶۷۰ نفر بودند که تعداد ۲۴۵ نفر از آنان با استناد به جدول مورگان و همچنین به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس میزان دسترسی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که برای سنجش رهبری بصیرتی از پرسشنامه کانگر و کاننگو (۱۹۸۸)، برای سنجش اعتماد به رهبر از پرسشنامه قربانی (۱۴۰۳) و برای سنجش مدیریت تغییر از پرسشنامه قناد رضایی (۱۳۷۰) و محمدیاری (۱۳۸۰) استفاده شد. روایی محتوایی، صوری و روایی سازه، تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و واگرای ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شد و با توجه به اینکه مقدار آلفا برای همه متغیرهای پژوهش بیشتر از ۰.۷ به دست آمد، با اطمینان می توان پایایی ابزار پژوهش را تایید کرد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج کسب شده از این پژوهش نشان داد رهبری بصیرتی بر مدیریت تغییر و اعتماد به رهبر تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین اعتماد به رهبر بر مدیریت تغییر تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت اعتماد به رهبر تاثیر رهبری بصیرتی بر مدیریت تغییر را میانجی گری می کند. نتایج نشان داد که اعتماد به رهبر می تواند به عنوان یک عامل میانجی مهم بین رهبری بصیرتی و مدیریت تغییر عمل کند و تاثیر مثبتی بر ارتقای پذیرش و حمایت از تغییر سازمانی داشته باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری بصیرتی ، اعتماد به رهبر ، مدیریت تغییر