تاثیر سبک رهبری مدیران بر انزوای کاری و فلات زدگی شغلی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه بانک ملت استان مازندران)

هدف پژوهش حاضر پرداختن به تاثیر سبک رهبری مدیران بر انزوای کاری و فلات زدگی شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک ملت استان مازندران) بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۹۰۰ نفر از کارکنان بانک ملت استان مازندران در سال ۱۴۰۳ بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۲۶۹ نفر به شیوه تصادفی طبقاتی انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۳۱ سوالی رضایت شغلی، پرسشنامه ۳۲ سوالی سبک رهبری، پرسشنامه ۸ سوالی انزوای کاری و پرسشنامه ۱۲ سوالی فلات زدگی شغلی است. هر چهار پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۶، ۰/۹۱، ۰/۷۹ و ۰/۸۲ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارهای ستونی و میانگین و انحراف استاندارد)، و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری) در نرم افزار SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که سبک رهبری مدیران بر انزوای کاری و فلات زدگی شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، انزوای کاری ، فلات زدگی شغلی ، رضایت شغلی