تاثیر تعهد سازمانی بر کاربرد دانش با نقش تعدیل کننده تبادل رهبر-عضو

هدف از این پژوهش ارزیابی تاثیر تعهد سازمانی بر کاربرد دانش با نقش تعدیل کننده تبادل رهبر عضو در سازمان تامین اجتماعی شهرستان کاشان بوده است. نوع تحقیق حاضر از لحاظ هدف و ماهیت مساله مورد بررسی تحقیقی کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها تحقیقی توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان کاشان به تعداد ۳۸۷ نفر در سال ۱۴۰۲ بوده که تعداد ۱۸۱ نفر از آنها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی طبقه بندی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ایشاک و همکاران (۲۰۲۲) که شامل ۳۳ پرسش بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. همچنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی، مرکب متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS۲۶ که بیشتر از ... محاسبه گردید استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS۳ نشان می دهد که تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر بر کاربرد دانش در سازمان تامین اجتماعی شهرستان کاشان تاثیر دارد. تعهد عاطفی، هنجاری و مستمر بر کاربرد دانش با نقش تعدیل کننده تبادل رهبر-عضو در سازمان تامین اجتماعی شهرستان کاشان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد ، هنجاری ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، کاربرد دانش ، تبادل رهبر-عضو