مدیریت استراتژیک منابع انسانی ترسیم نقشه علمی پژوهشهای بین المللی در پایگاه استنادی WEB OF SCIENCE

سابقه و هدف موفقیت سازمان ها و محیط های کاری بستگی کامل به استفاده کارآمد از نیروی انسانی بر پایه علوم رفتاری دارد که یکی از مهاترین عناصر جهت ارائه خدمات مناسب آموزشی است. منابع انسانی و نیروی کارآمد بنیادی ترین عامل تولید، رشد و تکامل و سازندگی است. هدف بررسی روند و تعیین علایق پژوهشی در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحلیل شاخص های علم سنجی در این حوزه بر اساس مقالات علمی پایگاه Web of Science است. مواد و روش ها: این تحقیق دارای رویکرد کاربردی و با استفاده از شاخص های علم سنجی انجام شد که از طریق تحلیل شبکه هم تالیفی کشورها و هم رخدادی واژگان با استفاده از شاخص های تحلیل شبکه های اجتماعی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل تمامی مقالات نمایه شده در پایگاه Web of Science طی سال های ۱۹۷۹ تا سپتامبر ۲۰۲۴ در ارتباط با اصطلاح مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار VOSviewer استفاده شده است. یافته ها: از سال ۱۹۷۹ تولیدات علمی در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با دو مقاله آغاز شده است. بیشترین تولیدات در سال ۲۰۲۰ با ۱۱ مقاله بوده است. در شبکه هم تالیفی کشورها ایالات متحده آمریکا با بیشترین تولیدات (۴۹) مقاله تاثیرگذارترین کشور شناسایی شد و مطابق با نقشه هم رخدادی واژگان در حوزه مطالعات مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بیشترین تمرکز متون مورد مطالعه بر کلیدواژه Human Resources Strategic Management با تعداد رخداد ۳۰ است. ایران نیز دارای یک مقاله بوده است. نتیجه گیری: شناخت هر چه جامع تر مفاهیم و سازوکارهای مربوط به نیروی انسانی، ابزارهای خاص و در نهایت مهارت استفاده از این ابزارها امری ضروری است.

کلیدواژه ها:

نقشه ، علمی ، علم سنجی ، شبکه هم تالیفی ، هم رخدادی واژگانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی