بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل در اداره برق گیلان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و بهره وری نیروی شاغل در اداره برق گیلان بود. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی است. در این تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان اداره برق گیلان در نظر گرفته شد که تعداد آنها ۷۰۰ نفر بود. با فرمول کوکران حجم نمونه آماری ۲۴۸ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه ساختار سازمانی استیفن پیرابینز، پرسشنامه بهره وری که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۱ و ۰.۸۶ به دست آمد. روش های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمره های خام و از آمار استنباطی آزمون کلوموگروف – اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شد. نتایج نشان می دهد که بین مولفه های ساختار سازمانی با بهره وری کارکنان در اداره برق گیلان همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد (۰.۰۵>p). همچنین بین ساختار سازمانی با بهره وری در نیروی انسانی شاغل در اداره برق گیلان همبستگی منفی و معنی داری (۰/۴۲ = r) وجود دارد. از بین ابعاد مختلف ساختار سازمانی همبستگی بین تمرکز در تصمیم گیری های سازمانی با بهره وری (۰/۳۹۴) بیشترین و همبستگی بین پیچیدگی با بهره وری (۰/۲۳۶ -) در بین نیروی انسانی شاغل در اداره برق گیلان کمترین میزان ارتباط را داشتند.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، بهره وری ، اداره برق گیلان ، کارکنان