تاثیر مدیریت تحول بر خلاقیت کارکنان سازمان شهرداری زابل

رهبری تحول گرا یکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان و سازمان هاست. رهبران تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی، تحریک عقلانی و ... می توانند خلاقیت کارکنان خود را افزایش دهند. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت تحول بر خلاقیت کارکنان سازمان شهرداری زابل انجام گرفته است که از لحاظ هدف کاربردی و مفهومی است و روش انجام پژوهش به صورت مروری توصیفی است که برای جمع آوری اطلاعات پیرامون موضوع پژوهش از روش کتابخانه ای تهیه شده است. پس از تحلیل اطلاعات به نتایج زیر دست یافته ایم: تاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان در جامعه پژوهش تایید شد و بیان می کند هرچه رهبری تحول گرا باشد به همان میزان خلاقیت در کارکنان رشد پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، سبک رهبری ، رهبری تحول گرا