نقش مدیریت منابع انسانی در شکل دهی به فرهنگ سازمانی در مراحل اولیه رشد استارتاپ ها

در عصر کنونی، استارتاپ ها به عنوان محرکان اصلی نوآوری و رشد اقتصادی شناخته می شوند. یکی از عوامل کلیدی موفقیت یا شکست این کسب وکارهای نوپا، فرهنگ سازمانی است. این مقاله با رویکردی توصیفی–تحلیلی، به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در شکل دهی به فرهنگ سازمانی در مراحل اولیه رشد استارتاپ ها می پردازد. یافته های نظری نشان می دهند که مدیریت منابع انسانی از طریق فرایندهایی چون جذب و گزینش، آموزش، ارزیابی عملکرد و نظام پاداش، نقشی اساسی در تثبیت فرهنگ مطلوب در استارتاپ ها ایفا می کند. مقاله حاضر تلاش می کند تا ضمن شناسایی چالش های موجود، راهکارهایی کاربردی برای ارتقاء این نقش در سازمان های نوپا ارائه دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، استارتاپ ، مراحل اولیه رشد ، رفتار سازمانی