تاثیر تفکرات دینی و مذهبی بر نظریه های سازمان و مدیریت

در بستر پویای تجارت و سازمان های مدرن، نقش دین در مدیریت به طور فزاینده ای توجه محققان و دست اندرکاران را به خود جلب می کند. دین، به عنوان مجموعه ای از معنویت، باورها و عملکردها، عمیقا ارزش ها دیده می شود که رفتارها و تصمیمات افراد را شکل می دهد، بنابراین بر نحوه مدیریت سازمان ها تاثیر می گذارد. آن چه در حال حاضر در کشورهای اسلامی برای مدیریت سازمان ها به کار می رود، مدل های پیش ساخته شده ی مدیریت غربی است، که چون با فرهنگ دینی و ملی مسلمانان هم خوانی ندارد، باعث شده علی رغم این که کشورهای اسلامی دارای منابع غنی انسانی و مادی هستند، از لحاظ اقتصادی و صنعتی توسعه پیدا نکرده باشند و چالش های زیادی را به همراه داشته باشد، لذا بر اساس دیدگاه ها و تحقیقات صورت گرفته، تغییر پذیری سیاست های مدیریتی با توجه به فرهنگ بومی مردم، کاملا ضروری بوده و نیاز است که یک سیستم مدیریت، منطبق بر اصول و آموزه های اسلامی، برای اداره ی سازمان های موجود در کشورهای اسلامی طراحی و پیاده سازی شود. این مقاله با هدف بررسی تاثیر تفکرات دینی و مذهبی بر نظریه های سازمان و مدیریت انجام شد. روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ ماهیت کیفی است. ابزار جمع آوری داده ها روش کتابخانه ای و مطالعه مروری بوده است. نتایج نشان داد که وجه تمایز مدیریت مبتنی بر اسلام و تفکرات مذهبی با دیگر مدیریت ها، مبتنی بر وحی بودن، نبود نظام بهره کشی انسان از انسان، مبتنی بودن بر ارزش های متعالی، مطلق و ثابت و استوار بودن بر پایه ی تعالی، کرامت و شرافت انسان ها می باشد.با توجه به این که مدیریت مبتنی بر اسلام و تفکرات مذهبی، در واقع رویکردی نو و تازه از مدیریت در جامعه است، به نظر می رسد مانند هر پدیده ی نو و تازه در جامعه، برای رواج یافتن با موانعی رو در رو می باشد که باید برای این امر و بهبود تفکرات مذهبی بر مدیریت چاره ای به صورت علمی جست.