نقش رهبری تحول آفرین در مدیریت منابع انسانی شهرداری قم هنگام بحران

در دهه های اخیر، مدیریت شهری با چالش های متعددی از جمله بحران های طبیعی، اپیدمی ها، تحولات اجتماعی و فشارهای مالی مواجه بوده است. در این میان، نقش رهبری در شهرداری ها، به ویژه در حوزه مدیریت منابع انسانی، اهمیتی روزافزون یافته است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر مدیریت منابع انسانی شهرداری قم در زمان بحران است. این پژوهش از نوع توصیفی–تحلیلی بوده و با استفاده از روش پیمایشی و تحلیل ثانویه داده ها انجام شده است. داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با مدیران و کارشناسان شهرداری قم (N=۴۰) و تحلیل مستندات رسمی جمع آوری شده اند. نتایج نشان می دهد که رهبری تحول آفرین (ابعاد چشم اندازسازی، انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی و تحریک ذهنی) نقش معناداری در افزایش تاب آوری منابع انسانی، بهبود ارتباطات درون سازمانی و تسریع واکنش شهرداری به بحران ها دارد. همچنین، کمبود آموزش های بحران محور، ضعف در نظام انگیزشی و نبود ساختارهای ارتباطی موثر از چالش های اساسی در این زمینه هستند. این مقاله پیشنهادهایی سیاستی و راهبردی برای ارتقای ظرفیت رهبری در شهرداری ها ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت منابع انسانی ، شهرداری قم ، مدیریت بحران شهری ، تاب آوری سازمانی