سنجش تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر تسریع تحول دیجیتال و نوآوری دیجیتال و ارائه راهکارهایی برای موفقیت در عصر دیجیتال

پدیده اینترنت نحوه زندگی ما را تغییر داده و آن را دگرگون نموده است. شکل ارتباطات ما را سریع تر و مطلوب تر کرده و چگونگی یادگیری ما و نحوه گذراندن وقت آزادمان را تحت تاثیر قرار داده است. به طور اساسی اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است. تاثیراتی که اینترنت در جامعه انسانی داشته، قابل تصور نیست. در سال های اخیر، اهمیت اینترنت هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است. بدون شک کارکنان سازمان ها و محیط کاریشان از نظر طراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگر تحت تاثیر اینترنت قرار گرفته اند. بیشترین تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات بر قشر تحصیل کرده، ماهر و متخصص است که نیاز سازمان ها به آن ها را روز به روز افزایش می دهد. اینترنت نه تنها متخصصان و کارکنانی که فناوری اطلاعات را در محیط کارشان به طور منظم مورد استفاده قرار می دهند تحت تاثیر قرار داده، بلکه فعالیت ها و فرایندهای سازمانی و حتی محیط سازمان ها را با تغییرات گسترده ای روبرو ساخته است. مدیریت دیجیتال منابع انسانی، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی یا تجهیزات و سیستم های دیجیتال با قابلیت ها، گستردگی و سرعت زیاد است که علاوه بر انجام و اجرای وظایف سنتی مدیریت منابع انسانی از بسترهای دیجیتال استفاده کرده و وظایف گسترده و پیچیده تری را بر عهده دارد. مدیریت دیجیتال منابع انسانی رویکرد نوین اجرای سیاست ها، استراتژی ها و فعالیت های درون سازمان از طریق پشتیبان های مستقیم و آگاه با شبکه تکنولوژی محور است. بنابراین یکی از جنبه های مدیریت دیجیتال منابع انسانی اجرایی نمودن مدیریت منابع انسانی با امکانات و قابلیت های دیجیتال است. در این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال بر نوآوری دیجیتال و ارائه راهکارهایی برای موفقیت در عصر دیجیتال می پردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نوآوری دیجیتال ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، هوش مصنوعی