بررسی نقش مدیریت نوآوری در بهبود توسعه محصول و ارتقای عملکرد سازمانی با تاکید بر قابلیت های تحقیق و توسعه

مدیریت نوآوری در دهه های اخیر به عنوان یکی از اصلی ترین عوامل موفقیت سازمان ها در محیط های رقابتی و پویای کنونی مورد توجه قرار گرفته است. توسعه محصول جدید و ارتقای عملکرد سازمانی، هر دو از نتایج مهم کاربست صحیح مدیریت نوآوری در سازمان ها محسوب می شوند. از سوی دیگر، قابلیت های تحقیق و توسعه به عنوان زیرساختی کلیدی در فرآیند نوآوری عمل کرده و نقش میانجی در تبدیل نوآوری به محصول و عملکرد قابل مشاهده دارند. هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت نوآوری در بهبود توسعه محصول و ارتقای عملکرد سازمانی با تاکید بر قابلیت های تحقیق و توسعه است. این مطالعه با روش توصیفی–تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه ای انجام شده است. نتایج نشان می دهد که مدیریت نوآوری زمانی بیشترین تاثیر را دارد که با قابلیت های تحقیق و توسعه هماهنگ باشد و سازمان بتواند ظرفیت یادگیری، تولید ایده و تبدیل دانش به محصول را به صورت سیستمی مدیریت کند. همچنین یافته ها بیانگر اهمیت عوامل سازمانی مانند فرهنگ نوآوری، رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی در موفقیت نوآوری و توسعه محصول است. این پژوهش می تواند برای مدیران، پژوهشگران و سیاست گذاران حوزه سازمان و مدیریت، راهنمایی علمی در جهت ارتقای عملکرد سازمانی باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت نوآوری ، توسعه محصول ، عملکرد سازمانی ، تحقیق و توسعه (R&D) ، نوآوری سازمانی