ویژگی های شخصیتی مدیران در قرآن و نهج البلاغه و تطبیق آن با مدل پنج عاملی شخصیت: یک مرور روایتی

زمینه و هدف: در دنیای امروز و در شرایطی که روز به روز بر تعداد سازمان ها در جامعه افزوده می شود، مدیران توانمند یک ضرورت انکارناپذیر برای موفقیت سازمان ها به شمار می آیند. با توجه به تاثیر آموزه های اسلامی بر شیوه مدیریت و رفتار مدیران، این مطالعه با هدف شناسایی ویژگی های شخصیتی مورد نیاز مدیران از نظر قرآن و نهج البلاغه انجام شد. روش بررسی: برای انجام مطالعه مرور روایتی حاضر، با جستجوی کلیدواژه های مدیر، مدیریت، مدیر اسلامی، مدیریت اسلامی، قرآن و نهج البلاغه، در پایگاه های اطلاعاتی SID, Magiran, Noormags, Ensani.ir, google scholar مطالعاتی که ویژگی ها، نقش ها و وظایف مدیران از منظر قرآن و نهج البلاغه را مورد بررسی قرار داده بودند، بدون محدودیت زمانی و توجه به نوع مطالعه، شناسایی شدند. پس از بررسی ۹۷ مطالعه بدست آمده، در نهایت ۲۱ مقاله برای بررسی نهایی انتخاب شدند. به دلیل تعدد ویژگی های شناسایی شده، این ویژگی ها در نهایت بر اساس ابعاد مدل پنج عامل شخصیت دسته بندی شدند. یافته ها: پس از مرور و بررسی محتوای ۲۱ مقاله نهایی انتخاب شده، ۴۲۱ ویژگی برای مدیران شناسایی شد. پس از حذف ویژگی های اکتسابی و موارد تکراری، ۳۵ ویژگی شخصیتی برای مدیران شناسایی گردید. بر اساس ابعاد مدل پنج عاملی شخصیت، این ویژگی ها در ۴ دسته کلی وجدان و مسئولیت پذیری (۱۴ ویژگی)، سازگاری و موافق بودن (۱۲ ویژگی)، پذیرش تجربه های جدید (هشت ویژگی) و برونگرایی (۱ ویژگی)، دسته بندی شدند. نتیجه گیری: ویژگی های شخصیتی مورد نیاز مدیران بر اساس قرآن و نهج البلاغه باید به عنوان چراغ راه مسیر رشد و تعالی سازمان ها و افراد شاغل در آنها مورد توجه قرار گیرند.

کلیدواژه ها:

مدیر ، مدیریت ، مدیر اسلامی ، مدیریت اسلامی ، قرآن ، نهج البلاغه