بررسی تاثیر دوسو توانی سازمانی بر بهره وری کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب

هدف اصلی این پژوهش، تعیین تاثیر دوسو توانی سازمانی بر بهره وری کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد که تعداد کارکنان ۷۸ نفر می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف کاربردی، از نظر جمع آوری داده ها کمی و از نظر محل جمع آوری داده ها میدانی و کتابخانه ای و از نظر زمانی مقطعی می باشد. در این تحقیق برای سنجش و ارزیابی بهره وری سازمانی از مدل اچیو استفاده شده است. برای سنجش و ارزیابی دوسو توانی سازمانی از پرسشنامه استاندارد گیبسون و بیرکینشا (۲۰۰۴) که شامل ۲ بعد اکتشاف و بهره برداری می باشد، استفاده شده است. برای تحلیل داده ها، از رگرسیون خطی مورد استفاده شده است. در نهایت یافته ها نشان داد که دوسو توانی بر بهره وری کارکنان تاثیر دارد و با توجه به ضریب تشخیص محاسبه شده می توان بیان نمود که ۳۴.۳ درصد تغییرات بهره وری کارکنان، توسط تغییرات در اکتشاف و ۲۱.۵ درصد توسط تغییرات بهره برداری تبیین می گردد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، دوسو توانی سازمانی ، شهرداری