تحول در فرآیندهای جذب، آموزش و نگهداشت نیروی انسانی در یگان های رزمی با بهره گیری از سامانه های هوشمند

این پژوهش به بررسی تحول فرآیندهای منابع انسانی و رفتار سازمانی در ساختارهای مدیریتی نوین با بهره گیری از هوش مصنوعی می پردازد. ابتدا مبانی نظری هوش مصنوعی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی تبیین شده و سپس بازنگری در فرآیندهای سنتی منابع انسانی صورت می گیرد. در ادامه، جذب و آموزش نیروهای انسانی بررسی شده و بخش مستقلی به نگهداشت سرمایه انسانی ماهر اختصاص یافته است؛ بخشی که ابعاد فرهنگی، روان شناختی و فناورانه نگهداشت نیروهای کلیدی را توضیح می دهد و پیوندی میان سیاست های سنتی و ظرفیت های نوین ایجاد می کند. سپس ظرفیت های هوش مصنوعی در بازآفرینی منابع انسانی و تحول رفتار سازمانی تحلیل شده و مدل مفهومی پیشنهادی ارائه می گردد. در پایان، ملاحظات اخلاقی و پیامدهای ساختاری و فرهنگی بررسی شده و پیشنهادهای کاربردی برای آینده مطرح می شود. نتایج نشان می دهد ترکیب جذب، آموزش و نگهداشت با فناوری های هوشمند چارچوبی جامع برای ارتقاء کارایی و تاب آوری سازمان ها فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

سامانه های هوشمند ، یگان های رزمی ، مدیریت منابع انسانی نظامی ، آموزش رزمی هوشمند ، تحول سازمانی