نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای بهره وری و اثر بخشی ادارات دولتی: چالشها و راهکارها

در عصر حاضر، ادارات دولتی به عنوان بازوان اجرایی حکومت نقش انکارناپذیری در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشورها ایفا می کنند. سرمایه انسانی مهمترین دارایی این سازمان ها محسوب شده و کیفیت مدیریت آن، تعیین کننده موفقیت یا شکست در تحقق اهداف کلان است. این مقاله با هدف تبیین نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ارتقای بهره وری و اثر بخشی ادارات دولتی نگاشته شده است. روش تحقیق حاضر، توصیفی-تحلیلی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای و اسنادی است. یافته های تحقیق نشان می دهد که گذار از مدیریت پرسنلی سنتی به سوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر برای ادارات امروزی است. مهم ترین چالش های پیشرو شامل ساختارهای سلسله مراتبی پیچیده، قوانین و مقررات دست و پاگیر، کمبود مهارت های دیجیتال، مقاومت در برابر تغییر و ضعف در نظام ارزیابی عملکرد است. در مقابل راهکارهایی همچون توانمندسازی کارکنان، استقرار نظام شایسته سالاری، به کارگیری فناوری اطلاعات در فرآیندهای منابع انسانی (HRIS)، توسعه برنامه های آموزش و بهسازی مستمر و تعیین شاخص های اثربخشی عملکرد می تواند به بهبود چشمگیر عملکرد ادارات منجر شود. این مقاله نتیجه می گیرد که سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی و یکپارچه سازی استراتژی های منابع انسانی با ماموریت اصلی سازمان، کلید خلق اداراتی چابک، پاسخگو و تحول آفرین است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ادارات دولتی ، بهره وری ، اثربخشی ، مدیریت استراتژیک ، چالشها ، راهکارها