بررسی تاثیر آموزش کارکنان صاحب کار بر کارایی حسابرسی

هدف: اگرچه مدیران مالی در نهایت مسئول کیفیت گزارشگری مالی شرکت هستند، اما کل نیروی کار در تهیه اطلاعات حسابداری از طریق ارائه داده های داخلی خام که مبنای برای مدیران اجرایی است مشارکت دارند. ورود صاحب کار در فرآیند حسابرسی می تواند بر اثربخشی و کارایی آن تاثیر بگذارد. در این مقاله، هدف بررسی تاثیر آموزش کارکنان صاحب کار بر کارایی حسابرسی است. روش: در این پژوهش به منظور بررسی و آزمون فرضیه ها، داده های مربوط به ۱۰۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۱ استخراج و از مدل های رگرسیونی داده های ترکیبی برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. یافته ها: نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که شرکت های که هزینه و ساعت آموزش بیشتری داشته اند حق الزحمه حسابرسی کمتری پرداخت کرده اند. همچنین، نتایج حاصل از فرضیه ها تاثیر سطح تحصیلات کارکنان صاحب کار بر ارتباط بین آموزش کارکنان صاحب کار و حق الزحمه حسابرسی را تایید می کنند که در نهایت منجر به کارایی حسابرسی می شود. نتیجه گیری: در شرکت های که به آموزش کارکنان توجه شده است کیفیت گزارشگری مالی به عنوان ورودی صاحب کار بیشتر می شود، و این ورودی بهتر در نهایت باعث کارایی حسابرسی می شود که در حق الزحمه حسابرسی کمتر نمایش داده شده است. همچنین، باتوجه به این که کارکنان با سطح تحصیلات بالاتر از دانش زمینه ای بیشتری برخوردار هستند آموزش را بهتر فرامی گیرند و بر ارتباط بین آموزش کارکنان صاحب کار و حق الزحمه حسابرسی تاثیر می گذارند.

کلیدواژه ها:

حق الزحمه حسابرسی ، سرمایه انسانی ، آموزش کارکنان ، گزارشگری مالی