شناسایی و اولیت بندی عوامل موثر بر چابک سازی سازمانی با استفاده از تکنیک دلفی(مورد مطالعه سازمان های دولتی استان همدان)

تحقیق حاضر به شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابک سازی سازمان های دولتی استان همدان با کمک تکنیک دلفی انجام شد. تحقیق حاضر از نوع تحقیق توصیفی به شیوه پیمایشی بوده و به صورت مقطعی اجراء شد. همچنین پژوهش حاضر پژوهشی کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، کمی و کیفی (آمیخته) بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل خبرگانی است که دارای تخصص علمی و سابقه کاری در حوزه مدیریت دولتی می باشند که در برگیرنده اساتید دانشگاهی با تخصص مدیریت دولتی، مدیران عالی رتبه و کارشناسان سازمان های دولتی استان همدان بودند. همچنین جامعه آماری بخش کمی شامل کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان همدان که در این پژوهش صرفا شبکه بهداشت و درمان استان همدان انتخاب شدند، می باشند که در سال ۱۴۰۱ مشغول فعالیت در آن سازمان بودند. در بخش کیفی نمونه آماری از روش نمونه گیری هدفمند در دسترس و براساس اشباع نظری به تعداد ۱۲ نفر انتخاب شد. همچنین در بخش کمی از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس با استفاده از جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۲۷۸ نفر انتخاب شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که ۳۹ عامل موثر بر چابک سازی سازمان های دولتی استان همدان شناسایی شدند که سه عامل مهم بین آنها به ترتیب اولویت شامل یکپارچه سازی، فرهنگ سازمانی و شایستگی بودند.

کلیدواژه ها:

چابک سازی ، سازمان های دولتی استان همدان ، یکپارچه سازی